Wyróżnione wyżej właściwości organizacji, takie jak połączenie ludzi z materialno-technicznymi środkami działania (zasobami) w kolektywne zbiory współdziałających elementów, orientacja na uświadomione i wyartykułowane cele działania oraz posiadanie wspólnego członu kierowniczego-zarządu nie wyczerpuje - rzecz jasna - ich charakterystyki, można im bowiem przypisać znacznie więcej cech.
Aby pogłębić charakterystykę organizacji, jako obiektu naszych badań, przyjmijmy, że można je pełniej opisać za pomocą następujących najistotniejszych, jak się wydaje, cech:
1) tworzone są przez ludzi albo z woli członków-założycieli, albo na podstawie decyzji jakiegoś zewnętrznego organu założycielskiego; stąd też bywają określane jako systemy samotwórcze, naturalne lub jako systemy sztuczne;
2) działają w nich ludzie, jako podstawowy czynnik twórczy, oraz „funkcjonują" w nich rzeczy nazywane: materialno-technicznymi lub rzeczowymi środkami działania , zasobami lub aparaturą , artefaktaminitp.; dlatego nazywane są systemami spo- łeczno-technicznymi lub - w przypadku eksponowania roli czynnika ludzkiego - systemami społecznymi;
| |
|